Économie et emploi

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Cette rubrique vous présente des publications en lien avec l'environnement économique, le marché de l'emploi et les tendances en matière de management.

Vers une gestion d’entreprise adaptée aux réalités culturelles africaines

Nov
30
gestion d’entreprise et conduite du personnel en Afrique
A l’heure de la mondialisation, la recherche de recettes universelles pour une gestion d’entreprise efficace semble légitime. Mais est-il existe-il vraiment une manière de faire qui puisse s’appliquer à tous les environnements professionnels, indépendamment de toute prise en compte des réalités locales? Or, sur le continent africain, les entreprises qui débordent le cercle familial, cadre traditionnel de l’activité économique, peuvent très vite se heurter à des obstacles d’ordre culturel.

Le télétravail, effet de mode ou tendance durable?

Aug
01
télétravail et management en entreprise aux états-unis - étude
La notion du télétravail est apparue dans les années 1990 avec le développement des moyens de communication (Internet, téléconférences, etc.), et tend depuis lors à s’imposer comme une alternative attractive aux modes de travail traditionnels – en particulier pour les métiers dits "du savoir", voire pour certaines tâches administratives.

Jeunes diplômés: les écoles hôtelières offrent-elles les meilleures formations en management?

Nov
22
Jeunes diplômés: les écoles hôtelières offrent-elles les meilleures formations en management?
Le but de l’annonce de recrutement est de décrire le poste et le profil de la personne recherchée de la manière la plus fiable et la plus précise possible. Elle doit permettre à un nombre suffisant de candidats de s’y identifier. Une telle communication peut en outre être considérée comme une action marketing.

Les bénéfices attendus d'un système de télétravail

Nov
21
télétravail et management en entreprise - processus RH de l'organisation
En 2010, une étude suisse intitulée "Le télétravail: Davantage d'efficacité grâce à des formes de travail modernes" publiée sur le site du groupement économique économiesuisse, dressait le constat suivant: "le temps perdu quotidiennement dans les trajets en train ou en voiture, 40 minutes en moyenne, et qui est souvent improductif pourrait être utilisé de manière plus efficace grâce à l’instauration d’un jour de télétravail."

Les limites du télétravail du point de vue de l’entreprise

Nov
21
Les limites du télétravail du point de vue de l’entreprise
Dans un "rapport interne" publié en février 2013 par le Wall Street Journal, la directrice de la société Yahoo! s’engageait résolument contre la tendance des entreprises technologiques à de plus en plus privilégier le télétravail. Elle y estimait en effet que: "La vitesse et la qualité sont souvent sacrifiées quand on travaille de la maison. Nous avons besoin d'être un Yahoo! uni, et cela commence en étant physiquement ensemble."

Les conditions de succès d’un système de télétravail

Nov
21
télétravail et management en entreprise - organisation et processus RH
En 2005 déjà, le Journal du net (JDN) s’était penché sur l’épopée de l’entreprise Mayetic, "PME 100% virtuelle", dans le cadre d’un dossier consacré au le télétravail. Cette société, spécialisée dans l’édition de logiciels de travail collaboratif – et qui employait alors 25 personnes, « télétravailleurs à 100% » - avait en effet lancé le concept "zéro-bureau" dès 1996.

L’économie de la relation: une approche à forte valeur ajoutée?

May
02
économie de la relation et intelligence collective: coûts cachés
.Non, ce n'est pas une erreur de frappe. L'Iseor confirme le chiffre de 200 à 4000% de retour sur les investissements consentis au profit du facteur humain. Tout comme Laurent Bertrand, directeur général de la Fondation Aigues Vertes à Genève, qui dit avoir appliqué la méthode avec succès dans son institution.

Intelligence collective: quand l'épanouissement des salariés démultiplie les profits

Apr
07
Satisfaction au travail et intelligence collective
Alors que l'ère industrielle prenait son essor, Otto Von Bismarck l'avait bien compris: pour que cela fonctionne, les ouvriers doivent être au top. Le génial Henri Ford a lui aussi très vite saisi qu'il fallait investir dans son personnel, afin de disposer d'une main d'ouvre motivée.

La peur au travail touche 2 Français sur 3 - Enquête Météojob

Mar
07
Étude du climat de travail - Enquête MétéoJob
Selon une enquête réalisée en février 2014 par le site de recrutement Météojob, deux Français sur trois auraient peur le matin en allant au travail...

Pour les cadres, la "fidélité à l'employeur" est payante...du moins à long terme!

Sep
02
La loyauté des cadres à leur employeur est payante...du moins à long terme !
Selon une étude de la Rouen Business School, ce sont les cadres les plus fidèles à leur employeur qui progressent le plus dans leur carrière, du moins à long terme.

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