Ein ehemaliger Mitarbeiter, der eine neue Stelle sucht, sowohl als auch ein Mitarbeiter dessen Austritt schon vorgesehen ist (s. das unterstehende Beispiel) können ein Empfehlungsschreiben erbitten.
Wie auch für das Arbeitszeugnis sollen hier die technischen und menschlichen Kompetenzen (d.h. das Verhalten) der Person mit größtmöglicher Unvoreingenommenheit bewertet werden, sowie ihre Haltung und die erhaltenen Resultate. Da Sie Ihre persönliche Glaubwürdigkeit aufs Spiel setzen, ist es angebracht, die Verdienste Ihres ehemaligen Mitarbeiters nicht zu übertreiben.
MUSTER
Hier ein Beispiel eines Empfehlungsschreibens (Muster), das sich auf den selben Fall stützt wie das im Artikel „Leitfaden zur Erstellung des Arbeitszeugnisses“ vorgestellte Beispiel. Sie können sich außerdem auf die Vorlage beziehen, die für das Erstellen des Arbeitszeugnisses (Mitarbeiterbeurteilung) vorgeschlagen wird.